A Nexa Resources, uma das cinco maiores produtoras de zinco do mundo, anunciou novos compromissos de longo prazo relacionados aos aspectos ambientais, sociais e de governança (ESG, da sigla em inglês). Diante de um cenário voltado às mudanças climáticas e alinhada ao Acordo de Paris, a Nexa projeta zerar as emissões líquidas de gases de efeito estufa (GEE) – o chamado net zero – até 2050, alcançando a neutralidade - equilíbrio entre as emissões e a absorção de carbono – até 2040.

Para isso, a Nexa estabeleceu compromissos de redução das emissões diretas (escopo 1) em 20%, o que significa uma redução total de 52 mil toneladas de carbono equivalente até 2030, considerando 2020 como ano base. Além disso, a Companhia pretende manter a alta participação de fontes renováveis em sua matriz energética. No que diz respeito ao escopo 3, a Companhia iniciou o mapeamento de toda a cadeia de valor, a fim de engajá-la ao seu objetivo tornar-se o net zero em 2050.

“Buscamos aprimorar ainda mais a nossa trajetória de sustentabilidade. A cada ano, temos reduzido as emissões de GEE, desenvolvendo projetos relacionados à redução de escopo 1 e buscando manter a nossa matriz energética, majoritariamente, renovável”, diz Ignacio Rosado, CEO da Nexa. Atualmente, a Companhia contribui para a descarbonização com diversas iniciativas, como o uso de biomassa para geração de vapor, injeção de hidrogênio em máquinas automotivas, testes com bio-óleo em fornos de zinco, substituição de combustíveis como gás liquefeito de petróleo (“GLP”) e diesel por gás natural, acordos comerciais para uso exclusivo de energia renovável no Brasil e no Peru, entre outras iniciativas.

Com base em estudos de mercado realizados pela Companhia, a Nexa já possui uma das menores pegadas de carbono se comparada a outros produtores de zinco (escopos 1 e 2), sendo, em 2021, cerca de 0,41 toneladas de CO2 equivalente por tonelada de zinco e óxido de zinco comercializada.  

“Nossa estratégia ESG contempla compromissos prioritários para 2030 em distintas áreas, como uso e descarte de água, segurança, pluralidade (diversidade, equidade e inclusão), além de redução de emissões de CO2, em linha com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas”, finaliza Rosado. Além disso, temas como gestão de resíduos e barragens, desenvolvimento local, descomissionamento, direitos humanos, integridade e transparência também estão contemplados na estratégia ESG da Nexa.  

Os 8 compromissos de longo prazo da Nexa

Redução de emissões e neutralidade: a Nexa vem reduzindo suas emissões de GEE há mais de uma década, e atualmente é uma das produtoras de zinco com menor pegada de carbono do mundo (escopos 1 e 2). Alinhada ao Acordo de Paris, a Nexa aspira atingir o net zero até 2050. 

1.Redução absoluta das emissões de escopo 1 em 20% (52 mil toneladas de CO2 equivalente), mantendo a matriz de energia elétrica da Nexa composta, quase em sua totalidade, por fontes renováveis.

2.Atingir a neutralidade de emissões até 2040;

3.Alcançar o net zero até 2050.

Segurança: a Companhia busca ser referência em segurança, tendo como foco construir um ambiente cada vez mais seguro, com zero fatalidades e redução de acidentes graves, por meio de um robusto programa de transformação cultural em saúde e segurança, incluindo ações de conscientização, aconselhamento e monitoramento tanto para colaboradores quanto para terceiros.

4.Zero fatalidades em todas as unidades operacionais;

5.Consolidar todas as unidades no primeiro quartil (*) da indústria de mineração em relação à Taxa de Frequência de Acidentes Reportáveis (“TRIFR”).

Uso e descarte de água: a Nexa prioriza a gestão responsável da água e busca reduzir seu consumo até 2030.

6.10% de redução no consumo específico de água nas unidades de mineração (de 1,68 m³/tonelada de ROM  para 1,51 m³/tonelada de ROM) e em metalurgia (de 24,01 m³/tonelada de metal para 21,61 m³/tonelada de metal), considerando como base o consumo dos últimos 12 meses. 

Pluralidade (diversidade, equidade e inclusão): a Nexa está engajada em ser uma empresa cada vez mais plural, com diversidade, equidade e inclusão, para promover um ambiente de oportunidade, reconhecimento e acolhimento para todos. Nossas metas até 2030 abrangem:

7.30% de mulheres na força de trabalho; 

8.30% de mulheres em cargos de liderança. 

Atualmente, já conta com 16,5% de mulheres em sua força de trabalho, e 21% em posições de liderança. A Unidade Aripuanã, no Mato Grosso (MT), já iniciou operações com 30% de mulheres.